Rogue Community College
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Declaración de no-discriminación (AP-100)

ROGUE COMMUNITY COLLEGE
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO

Declaración de no-discriminación

El Rogue Community College es un instituto de educación abierta

El Colegio de la Comunidad Rogue no discrimina ningún programa, actividad o prácticas de contratación de empleos de acuerdo a raza, color, religión, origen étnico, uso de la lengua nativa, país de origen, sexo, orientación sexual, identidad de género, estatus civil, estado veterano, discapacidad, edad, embarazo o algún otro estado o condición considerada dentro de la ley de protección federal, estatal o local.

La persona asignada para atender asuntos sobre las políticas de no-discriminación en el colegio:

Directora de Recursos Humanos y Gerente de Riesgos
Sara Moye
541-956-7017
smoye@roguecc.edu
Redwood Campus, M-2.

Las personas responsables de coordinar Título IX que atiende asuntos de discriminación de género, Título II (ADA contratación razonable), y Sección 504 (discriminación a personas con discapacidades) se citan a continuación:

Lead Title IX Coordinator
Curtis Sommerfeld
541-956-7238
Redwood Campus - C Building

Deputy Title IX coordinator for students
Chauncey Kieley
541-245-7632
Riverside Campus, G-223.

Deputy Title IX coordinator for employees
Wendy Jones
541-956-7146
Redwood Campus, M-2.

ADA coordinator for students
Andrew Childress
541-245-7692
Riverside Campus, B-9.

ADA coordinator for employees and applicants
Jamee Harrington

541-956-7346
Redwood Campus, M-2.
 

Para mayor información, visita las siguientes páginas:

Título IX: www.roguecc.edu/titleIX.

504/Ley sobre estadounidenses con discapacidades: www.roguecc.edu/disability-services/adasection-504

Libertades, responsabilidades y derechos estudiantiles:  www.roguecc.edu/student-rights.

Nuestros principios
Integridad. Colaboración. Inclusión, Dirección. Valentía.